O que representa para você a presença de três gerações convivendo simultaneamente no ambiente de trabalho?
Foi com essa pergunta que Marcelo Tass - um dos personagens mais polivalentes da mídia brasileira - iniciou o 12º CONGRESSO FEBRABAN DE RECURSOS HUMANOS
As três gerações que se refere Marcelo Tass são: “Baby Boomers” constituída […]

…os objetivos organizacionais deixam de ser apenas financeiros para atingir outras dimensões e desta forma, a busca da qualidade das relações e da sustentabilidade econômica, social e ambiental está inserida numa dimensão denominada responsabilidade social.
Nos últimos anos, a cultura organizacional em relação a recursos humanos vem passando por importantes mudanças. O próprio termo “recursos humanos” […]

Nossa participação na reunião gerencial das Lojas Salfer, uma das maiores redes de varejo de móveis e eletrodomésticos do sul do país, com 50 anos de atuação, cuja visão é: Atingir R$ 1 bilhão de faturamento até 2012, ganha uma dose muito maior de importância e de responsabilidade por tratar-se do sexto projeto realizado […]

O conceito de Qualidade foi primeiramente associado à definição de conformidade às especificações. Posteriormente o conceito evoluiu para a visão de Satisfação do Cliente. Após 3 anos, desde o ultimo trabalho realizado para a HP, estivemos aplicando o sistema de Instantâneo Feedback nas reuniões confome descrito no titulo deste artigo.
A aplicação foi […]

A OptionMaker, atua em atividades desenvolvidas por empresas de consultoria… (McKinsey, Boston Consulting Group, A.T. Kearney). A Fundação Dom Cabral também usa o sistema de votação interativa em alguns projetos. Recentemente estivemos trabalhando com a Deloitte.
O sistema de Instantâneo Feedback é uma ferramenta que auxilia na medida em que o grupo de executivos reunidos em […]