BABY BOOMER - GERAÇÃO X - GERAÇÃO Y (Congresso FEBRABAN de Recursos Humanos)
O que representa para você a presença de três gerações convivendo simultaneamente no ambiente de trabalho?
Foi com essa pergunta que Marcelo Tass - um dos personagens mais polivalentes da mídia brasileira - iniciou o 12º CONGRESSO FEBRABAN DE RECURSOS HUMANOS
As três gerações que se refere Marcelo Tass são: “Baby Boomers” constituída por indivíduos que nasceram entre 1946 e 1964 a “Geração X” constituída por indivíduos que nasceram entre 1965 e 1978, e a “Geração Y” constituída por indivíduos nascidos entre 1979 e 1992.
O quadro abaixo explica a relevância da pergunta.
Portanto a convivência no ambiente profissional, aspectos como poder, gestão de conflitos, regras e padrões empresariais e as motivações individuais para o trabalho e conseqüente produtividade distanciam as gerações. Cada geração reage diferente à forma como é atraída, mantida e desenvolvida dentro da empresa, demandando por sua vez uma gestão totalmente diferente do que existe hoje.
Marcelo Tass, interagiu com os diretores e gerentes de RH, utilizando o sistema de Instantâneo Feedback – OptionMaker, que apresentou os dados em tempo real promovendo uma discussão dinâmica que conduziu para o Talk Show “Visões e percepções do mundo corporativo para as novas gerações” com participação de, Sérgio Chaia, Presidente da Nextel Brasil - Carlos Trostli. Presidente do Grupo Santher - Lilian Guimarães,Vice-Presidente de Recursos Humanos do Grupo Santander Brasil - Deli Matsuo, Diretor de Recursos Humanos da Google para a América Latina.
As questões do Instantâneo Feedback que serviram como base para o Talk Show foram:
O que representa para você a presença de três gerações convivendo simultaneamente no ambiente de trabalho?
Qual a característica mais marcante da Geração Y ?
O que é mais importante para atrair jovens talentos atualmente?
Como chefes de outras gerações devem liderar os mais jovens?
Quanto tempo um jovem da geração Y quer permanecer em uma empresa ?